עדכונים

כללים לחישוב מספר ימי החופשה
קריטריונים לחישוב מספר ימי החופשה השנתית

מספר ימי החופשה להם זכאים העובדים בהתאם לוותק בעבודה אצל המעסיק, נקבע בחוק לפי שני קריטריונים:

מספר שנות העבודה – כלומר, מספר השנים הקלנדריות (מינואר עד דצמבר) בהן התקיימו יחסי עבודה בין העובדים והמעסיק.
מספר ימי העבו...

מידע נוסף
למידע נוסף

מספר ימי חופשה לפי ותק
המספר המרבי של ימי החופשה בתשלום שלהם זכאים העובדים, נקבעים בהתאם לשנות הוותק (הקלנדריות) של העובדים אצל אותו מעסיק.

מספר ימי החופשה לגבי כל שנת וותק, נקבע בהתחשב בתקופת ההעסקה במהלך השנה וכן במספר ימי העבודה בפועל במהלכה.

ההוראות לעניין מספר ימי החופשה להם זכאים העובדים ...

מידע נוסף
למידע נוסף

עדכוני פסיקה וחקיקה אוגוסט 2021

אוגוסט 30, 2021
עדכונים
בידוד, קורונה

לקוחות נכבדים,

להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף.

למידע נוסף

עבודה בשעות הלילה
במקום עבודה שעובדים בו במשמרות, אין להעסיק עובדים בעבודת לילה יותר משבוע אחד בתוך שבועיים. זאת בהתאם לתיקון מספר 17 לחוק שעות עבודה ומנוחה מיום 13.3.2018.
עבודת נשים בשעות הלילה

ככלל, מעסיקים אינם רשאים לסרב להעסיק אשה בשל כך בלבד, שהודיעה עם קבלתה לעבודה, שאינה מסכימה לעבוד בש...

מידע נוסף
למידע נוסף

גמול עבור עבודה בשעות נוספות ​
עובד זכאי לגמול עבור עבודה בשעות נוספות רק בעד שעות עבודה נוספות שאושרו על ידי המעסיק. עובד שעבד בשעות נוספות ללא אישור המעסיק, לא זכאי לתשלום עבורן.

כלל, עובד המועסק במשרה חלקית, אינו זכאי לגמול שעות נוספות, בעד "שעות עודפות" כלומר: הפער שבין שעות העבודה במשרה החל...

מידע נוסף
למידע נוסף

העסקת בני נוער בשעות הלילה
ככלל, אסור להעסיק נערים שחלה לגביהם חובת לימוד בשעות שבין 20:00 לבין 08:00 בבוקר שלמחרת, ולגבי מי שמלאו להם 16 ולא חלה לגביהם חובת לימוד, בשעות שבין 22:00 לבין 06:00.

עם זאת, ניתן להעסיק בני נוער בשעות הלילה במקרים הבאים:

בתקופת החופשה מלימודים – לפי הוראת שעה, בת...

מידע נוסף
למידע נוסף

נוער – תנאי עבודה
ההוראות לעניין תנאי העבודה החלות על עובדים בוגרים, חלות ככלל גם על בני נוער עובדים.

זאת בכפוף להסדרים מיוחדים שנועדו להתאים את תנאי העבודה לצרכים המיוחדים של בני הנוער.
הודעה על תנאי העבודה

​מעסיק חייב למסור לנערים הודעה על תנאי עבודתם, לא יאוחר מ-7 ימים מתחילת העבודה. על המעס...

מידע נוסף
למידע נוסף

בני נוער – בדיקה רפואית ואישור רפואי
בני נוער (עד גיל 18) המבקשים לעבוד, נדרשים לפנות תחילה לבדיקה רפואית ולקבל מרופא המשפחה אישור להעסקה. כאשר מדובר בעבודה הכרוכה בסיכון מיוחד לבריאות, החובה לעבור בדיקות רפואיות חלה עד גיל 21.

מעסיק אינו רשאי להעסיק נערים, אלא אם ניתן לנער או לנערה אישור רפואי ...

מידע נוסף
למידע נוסף

מאז 2020

בקרת שכר מקבוצת "פורמולה מערכות" נוסדה בשנת 2002.בקרת שכר מלווה ומספקת תחת גג אחד, באופן שוטף ולאורך זמן, את השיטות והכלים המתקדמים ביותר לבעל העסק לנהל את המשאב האנושי בארגון בצורה מיטבית, תוך צמצום חשיפות משפטיות, התייעלות ומקסום ההוצאה.החברה מתמחה בבקרת הוצאות השכר והגדלת שורת הרווח.החברה מעסיקה עובדים עם התמחויות בנושא שכר, תגמול, פנסיה ומשאבי אנוש, רו"ח, חשבי שכר ומחלקת קשרי לקוחות.בקרת שכר הינה החברה היחידה אשר משלבת את כל תחומי ההתמחות בטיפול בעובדי הארגון ונותנת ללקוח מענה אחד ואחיד.בקרת שכר גאה לתת שרות למעל 4,000 לקוחות בתחומי הרפואה וסיעוד, קמעונאות ומסחר, התעשייה, הייטק, עמותות, חינוך, התחבורה, פרסום ועוד.

יצירת קשר

איש קשר

כתובת

איך מגיעים אלינו
שבזי 14
ראש העין, 5623104
ישראל

שעות פעילות

יום א׳:9:00–18:30
יום ב׳:9:00–18:30
יום ג׳:9:00–18:30
יום ד׳:9:00–18:30
יום ה׳:9:00–18:30
יום ו׳:סגור
שבת:סגור
יצירת קשר
ההודעה נשלחה. נחזור עם תשובה בקרוב.